יחידת הסמך לעובדים זרים במשרד התמ"ת מפרסמת נוהל חדש למתן התרים ללשכות תיווך לעובדים זרים בענף הסיעוד
מנהל יחידת הסמך לעובדים זרים, שלום בן משה:
"שיטת ההעסקה החדשה, שומרת מחד, על העיקרון לפיו המעסיק של העובד הזר הוא האדם עם המוגבלות, הנזקק לטיפול ולסיוע במשך רוב שעות היממה ומאידך נותנת מענה לכשלים בשיטת ההעסקה שהייתה נהוגה עד כה"
יחידת הסמך לעובדים זרים במשרד התמ"ת פרסמה בימים אלה נוהל חדש למתן התרים למתווכי עובדים זרים בענף סיעוד (לשכות פרטיות). הנוהל גובש על בסיס דו"ח הצוות הבינמשרדי בנושא "שינוי שיטת העסקת עובדים זרים בענף הסיעוד", שהמליץ על שיטת העסקה חדשה של עובדים זרים בענף הסיעוד, אשר אושרה בהחלטת ממשלה מס' 448 מיום 12.9.06.
חברות המעוניינות לעסוק בהבאה, תיווך וטיפול בעובדים זרים לסיעוד יוכלו להגיש בקשות בהתאם לנוהל עד ליום 14.6.07.
לאחר בדיקת עמידת החברות המבקשות בתנאים מחמירים למתן היתר תיווך בינארצי בהתאם לנוהל, יינתנו התרים חדשים להבאה, תיווך וטיפול בעובדים זרים בסיעוד.
רק חברות שיקבלו היתר לפי הנוהל החדש יורשו לתווך עובדים זרים לענף הסיעוד.
שיטת ההעסקה החדשה תכנס לתוקפה באוגוסט 2007.
הנוהל החדש יאפשר פיקוח הדוק של יחידת הסמך על לשכות התיווך אשר ידרשו להפקיד ערבות בנקאית בגובה 500,000 ₪ שתשמש לפיצוי עובדים ומעסיקים במקרים של הפרות החוקים הרלוונטיים. כן הנוהל נועד למנוע תופעה קשה של הבאת עובדי סיעוד לישראל מבלי שנבדקה התאמתם למטופל, או מבלי שיש מעסיק סיעודי המוכן להעסיקם לאחר הגעתם. בנוסף, הנוהל מחייב את הלשכות במתן סיוע וטיפול שוטף למטופלים הסיעודיים המעסיקים העובדים הזרים, וכן יבטיח השמת עובדים המתאימים לצרכי המטופל ולדרישותיו.
לאחר מתן ההיתרים ללשכות בהתאם לנוהל, בעוד מספר חודשים, יתבקשו המטופלים הסיעודיים שלהם התרים להעסיק עובדים זרים, להירשם אצל אחת הלשכות החדשות, לצורך קבלת טיפול שוטף בכל הקשור להשמה והעסקה של עובד זר.
הלשכות יהיו אחראיות לדווח ליחידת הסמך לעובדים זרים על כל השמה של עובד זר אצל מעסיק סיעודי הרשום אצלן, וכן הן יתנו שירותים שוטפים למעסיקים הסיעודיים והעובד הזר המטפל בו. בין היתר, עובד סוציאלי מטעם הלשכה יבקר בבית המטופל לפני ההשמה, לצורך עמידה על צרכי המטופל המיוחדים, מיד אחרי ההשמה, לפתרון בעיות ראשוניות שיעלו, ופעם ב-3 חודשים במשך תקופת ההעסקה, לצורך מתן סייע שוטף וכן לצורך דווח מיידי על כל ממצא חריג. בנוסף, הלשכות יחויבו לדאוג להכשרת העובדים הזרים לצורך ביצוע העבודות הדרושות על ידי המעסיק, ובכלל זה, לגבי עובדים חדשים, תידרש תעודת הכשרה מתאימה מהמשרד הממשלתי הרלוונטי במדינת המוצא.
מנהל יחידת הסמך לעובדים זרים, שלום בן משה: "שיטת ההעסקה החדשה, שומרת מחד, על העיקרון לפיו המעסיק של העובד הזר הוא האדם עם המוגבלות, הנזקק לטיפול ולסיוע במשך רוב שעות היממה, ומאידך נותנת מענה לכשלים בשיטת ההעסקה שהייתה נהוגה עד כה".
עיקרי שיטת ההעסקה החדשה:
o תנאים מקדמיים למתן היתר - היתרים ללשכות בענף הסיעוד יינתנו לחברות חדשות אשר יעמדו בתנאים מחמירים כמפורט בחוק ובנוהל זה, שמטרתם להגן על העובדים והמעסיקים. בין היתר, תחויב לשכה בהפקדת ערבות ע"ס 500,000 ₪ להבטחת זכויות העובדים והמטופלים בהתאם לחוק.
o איסור העסקת עובד זר בסיעוד ללא רישום אצל לשכה - מעסיק בעל היתר יהיה רשאי להעסיק עובד זר בתחום הסיעוד רק אם בידו אישור בכתב כי הוא, והעובד הזר המועסק על ידו, נרשמו בלשכה פרטית בעלת היתר בהתאם לנוהל זה.
o דיווחי הלשכה ליחידת הסמך לעובדים זרים- הלשכה תחויב בדיווח ליחידת הסמך לגבי כל מעסיק ועובד זר שנרשמו אצלה ועל כל שינוי בקשר להעסקה.
o חופש מעבר בין מעסיקים ולשכות - העובדים יהיו רשאים לעבור בין מעסיקים בעלי היתרים ובין לשכות, והכל בתנאי שהמעסיקים והעובדים יהיו רשומים בלשכה, וכי בידיהם אישור כי שינויים אלו נרשמו בהתאם לנוהל זה על ידי לשכה.
o חובת לשכה לטפל בעובדים ובמעסיקים באופן שוטף - הלשכות יחויבו לספק סיוע ושירותים למעסיקים ולעובדים, והן יוכלו לגבות סכומים חודשיים ( לדעתי יש לפרסם את הסכום)מהמעסיקים בגין כך.
o הגבלת הבאת עובדים חדשים מחו"ל - עיקר התיווך והטיפול של הלשכות יעשה לגבי עובדים זרים הנמצאים כבר בישראל, ויחולו הגבלות על הבאת עובדים מחו"ל כמפורט בנוהל. עובד סיעוד ללא מעסיק ירשם במאגר ממוחשב אשר ינוהל על ידי מת"ש.
להלן הלינק באתר האינטרנט של משרד התמ"ת לעיון בנוהל: לחץ כאן