מניתוח שנערך במינהל מחקר וכלכלה במשרד התמ"ת :
מספר המשרות הפנויות הכולל, ללא ענפי הבנייה והחקלאות, עמד בממוצע יומי על כ- 67.3 אלף משרות, גידול של 15.1% לעומת הרבעון הקודם, ושל 87.5% בהשוואה לרבעון המקביל אשתקד.
התמונה המתקבלת משוק העבודה ברבעון השלישי של השנה הינה מעורבת יותר ביחס למה שראינו ברבעונים האחרונים. מחד ממשיך הגידול בביקוש לעובדים, כפי שהדבר נמדד במונחי משרות פנויות, במקביל לעלייה במספר העסקים המצפים לגידול בפעילות הכלכלית והתעסוקה ברבעון הבא. מאידך, מספר המשרות שאוישו נשאר יציב , גדלה כמות העובדים הנפלטים ממשרותיהם, חלה ירידה קלה בקושי לאייש משרות פנויות וירד במידת מה משך זמן איוש משרות. השינויים הללו הביאו ברבעון השלישי לירידה במאזן החיובי הניכר של התעסוקה.
ממצאים אלו עולים מתוך ניתוח שנערך במינהל מחקר וכלכלה במשרד התמ"ת המתבסס על ממצאי סקר מעסיקים במגזר העסקי העוקב אחר מדגם מייצג של 2,400 עסקים בישראל.
מספר המשרות הפנויות הכולל, ללא ענפי הבנייה והחקלאות, עמד בממוצע יומי על כ- 67.3 אלף משרות, גידול של 15.1% לעומת הרבעון הקודם, ושל 87.5% בהשוואה לרבעון המקביל אשתקד.
הגידול הכולל במספר המשרות הפנויות ברבעון השלישי, לעומת הרבעון הקודם לו, נבע מכיוונים מנוגדים בענפים השונים: במרבית ענפי השירותים הסתמנה ירידה במספר המשרות הפנויות שהתקזזה על ידי גידול ניכר בחלק מענפי היצור. כך למשל, הירידה במשרות הפנויות בלטה בשרותי אירוח ואוכל (43%-), שירותים עסקיים (10%-), חינוך ובריאות וסעד (21%-) ושירותים קהילתיים (42%-), ואילו הגידול מצא את ביטויו במיוחד בענפי הייצור: תעשייה (13%), חקלאות (30%) ובנייה (19%), ובענפי המסחר (40%), התחבורה והתקשורת (58%).
מספר המשרות שאוישו באופן מצטבר במהלך שלושת חודשי הרבעון האחרון, עלה ב- 0.3% בעוד שמספר פליטות העובדים עלה בשיעור גבוה יותר של 6.6% בהשוואה לרבעון הקודם. כתוצאה מכך, מאזן התעסוקה ירד ועמד ברבעון השלישי של שנת 2007 על 36.6 אלף משרות בהשוואה ל- 44.3 אלף ברבעון הקודם ו-22.3 אלף משרות ברבעון המקביל אשתקד. למרות הירידה זוהי עדין רמה גבוה וחיובית לעומת ממוצע 4 השנים האחרונות.
ההתמנות המסוימת בשוק העבודה מתבטאת בדיווח מעסיקים על ירידה קלה בקושי לאייש משרות פנויות ועל משך זמן קצר במעט יותר בו נותרות המשרות פנויות בטרם יאוישו. משך הזמן בו משרה היתה פנויה עלה ברבעון השלישי של שנת 2007 בממוצע ל- 7.1 שבועות בהשוואה ל- 7.7 ברבעון הקודם. אולם זוהי עדין רמה גבוה משמעותית מזאת אשר נרשמה בארבע השנים האחרונות. משתנה נוסף שיכול להעיד על התקצרות משך הזמן בו משרות נותרו פנויות הוא אחוז המשרות שנותרו פנויות אחרי שלושה חודשים ומעלה מתוך סך המשרות הפנויות. אנו רואים שברבעון זה הגיע שיעור זה לרמה של 15% לעומת 21% ברבעון הקודם אך עדין הוא גבוה יותר מהרמה שנרשמה ברבעון המקביל אשתקד – 9%.
אחד מהפרמטרים הבוחנים את תחושת הביטחון התעסוקתי של העובדים הינו נכונותם לויתור על משרות ביוזמתם לשם החלפתן באחרות, ככל הנראה טובות יותר. שיעור פליטת העובדים הנעשית מיוזמת העובדים, מתוך סה"כ פליטות העובדים, ירד מרמה של 66.7% לרמה של 59.6%. אולם זוהי עדין רמה גבוה מאוד לעומת זו שנרשמה בשנים האחרונות. רובם של העובדים עדין עוזבים משרות ביוזמתם, ככל הנראה תוך החלפתם במשרות טובות יותר ולא כתוצאה מפיטורין ע"י המעסיקים.
ניתוח נתוני הרבעון השלישי של 2007 מלמד כי הציפיות לגידול בפעילות ולגידול במצבת כח-אדם הינן חיוביות מאוד ומצביעות על עליה באופטימיות בקרב המעסיקים. הציפיות הינן ברמה הגבוה ביותר מאז שנת 2000. במאזן ציפיות כח-אדם (אחוז הצופים עליה במצבת כח-האדם ברבעון הבא פחות אחוז הצופים ירידה) נרשמה עליה חדה והוא עמד על 15.1% לעומת 11.6% ברבעון הקודם. במאזן ציפיות פעילות נרשמה עליה חדה גם כן והוא עמד על 13.5% לעומת 8.4% ברבעון הקודם. הציפיות נתפסות כמשתנה מקדים לשינויים במשק ועל כן הן מעידות על ביטחונם של המעסיקים במצב המשק ועל רצונם להמשיך ולגייס עובדים גם ברבעונים הבאים.
ברבעון השלישי התגלו סימנים המעידים על התמתנות בקצב הגידול המהיר של שוק העבודה, שהינו עדים לו בזמן האחרון. עוד הוא הוסיף כי הערכה היא שאין מדובר בסימנים להיפוך המגמה , אלא כל הנראה להתאמה של שוק העבודה לירידה המסתמנת בשיעורי הצמיחה הגבוהים, כמו גם למשק שבו מעמיק הפער בין הביקוש לכוח אדם משכיל, טכנולוגי ומיומן בעל ניסיון לבין היצע כוח אדם היכול לספק אותו.
המשך הגידול בציפיות החיוביות בפעילות הכלכלית ובשוק העבודה לרבעון הרביעי של השנה מבסס את התחושה כי מדובר ככל הנראה בהתאמות בין הפעילות ששוק המוצרים לשוק העבודה.
אם אכן זהו המצב, הערכתנו היא שהירידה בשיעור האבטלה, שהיתה מסימני ההיכר הבולטים של שוק העבודה בשנים האחרונות, תתקבע פחות או יותר ברמתה הנוכחית (7.8% -7.6%) וממנה והלאה צפויות הירידות להיות בשיעורים קטנים יחסית. כאמור, התמתנות הירידה בשיעור האבטלה ברבעונים הבאים אינה רק תוצאה של ירידה בשעורי הצמיחה במשק אלא גם תוצאה ישירה של קיום מרכיב גבוה של בעיות מבניות המתבטאות בשיעור גבוה של משרות פנויות שלא ניתן לאיישם חודשים ארוכים. (כיום כ- 15 עד 20 אחוזים מהמשרות ), בין משום שהן מציעות שכר ותנאים שאינם הולמים את צפיותיהם של הפרטים או מהעדר מועמדים בעלי השכלה והכשרה התואמים למאפייני המשרות הפנויות.
רצ"ב הדו"ח המלא לרבות עיקרי הדברים
פרטים נוספים ניתן לקבל מבני פפרמן – מנהל מינהל מחקר ופיתוח בטל' מס' 02-5600301
ובאתר האינטרנט: מינהל תכנון, מחקר וכלכלה