שאלה:        האם עובד שנעדר מעבודתו עקב מצב חרום ביטחוני ובהתאם להוראות כוחות הביטחון, יהיה זכאי 
                 לשכר עבודה?

 

תשובה:       עובד זכאי לשכר עבודה רק כאשר הוא מתייצב במקום העבודה ונכון לבצע עבודתו (למעט בהיעדרויות מסויימות המזכות בתשלום - חופשה, מחלה, מילואים).

                   משלא התייצב העובד במקום העבודה, אין הוא זכאי לשכר עבודה. כך לדוגמה, עובד פלשתיני שנעדר ממקום עבודתו בישראל עקב הסגר - אינו זכאי לתשלום.

 

                   החוק אינו מחייב מעביד בתשלום שכר עבודה לעובד, שנעדר מעבודתו עקב מצב חרום ביטחוני, לרבות בתקופה שבה יצאה הוראה מטעם כוחות הביטחון שלא לצאת מהבית.

                   יחד עם זאת, עפ"י תיקון מתאריך 20/10/99 לתקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזק מלחמה ונזק עקיף), התשל"ג - 1973, מעביד יהיה זכאי לקבל פיצוי מקופת המדינה אם בחר לשלם שכר לעובד שנעדר ממקום העבודה בהתקיים 2 תנאים:

 

                   א. הכרזת מצב חרום והטלת איסור על עובדים להגיע למקום העבודה ע"י כוחות הביטחון.

 

                   ב. הכרזה על ישוב מגורי העובד, בו אירע האירוע הביטחוני, כ"ישוב ספר" ע"י שר האוצר באישור ועדת הכספים של הכנסת.

 

                   עד אשר יחוקק, אם בכלל, חוק המחייב מעביד בתשלום שכר לעובדיו, הנעדרים בהתקיים התנאים המפורטים לעיל, רשאים שני הצדדים להגיע להסדר בעניין התשלום לפיו, ימי ההיעדרות יזקפו ע"ח חופשה או לחלופין באמצעות השלמת שעות העבודה החסרות במועד אחר.