שאלה:        עבדתי 11 וחצי חודשים במפעל ופוטרתי עקב סגירתו. יחד עימי פוטרו שאר העובדים.
                   האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורים? לדמי הבראה?
                   

תשובה:       א. עפ"י החוק, פיטורים שנעשו סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם, אם לא הוכח היפוכו של דבר, כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים ואין פיטורים כאלה פוגעים בזכות הפיצויים.

                   דהיינו, פיטוריך אומנם נעשו בסמוך לסיום שנת עבודתך הראשונה, אולם, הסיבה לפיטורים הייתה סגירת המפעל ולכן, אינך זכאי לפיצויים.

                   ב. עובד זכאי לדמי הבראה לאחר שסיים שנת עבודה במפעל. מכיוון שלא סיימת שנת עבודה במפעל, אינך זכאי לדמי הבראה.

שאלה  :      עקב שינוי שם החברה, היא תירשם כחברה חדשה אצל רשם החברות.האם דרישתי לקבל פיצויי
                 פיטורין עקב כך, מוצדקת?

תשובה:          אם למרות שינוי הבעלות את תמשיכי לעבוד בחברה החדשה כשמקום העבודה וסוג העבודה לא משתנה אינך זכאית לפיצויי פיטורים. לכן, שינוי הבעלות כשלעצמו אינו מביא לסיום יחסי עובד-מעביד. רק אם תחליטי להתפטר עקב השינוי הנ"ל, הרי שהתפטרותך זו תזכה אותך בפיצויי פיטורים מלאים כחוק.

שאלה :       מה דין עובד שניסה לאכוף על המעביד לפטרו?

תשובה :      עובד המתנהג בצורה חמורה על-מנת להביא לפיטוריו, לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים אם פוטר עקב כך. עם זאת, בית הדין האזורי לעבודה הוא המוסמך לפסוק , במקרה של חילוקי דעות בין הצדדים האם אמנם נעשו הפרות משמעת חמורות כאלה מצד העובד שמטרתן היתה לאלץ את מעביד לפטרו - ולכן אין לזכותו בפיצויים כחוק.