הרשעה תקדימית על עבירה של הפליה על רקע הריון, הורות ומין בניגוד לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה

 

שופטת בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב, אורלי סלע, הרשיעה וקנסה את חברת "ש.י.ר.ן", חברת בת של האגודה למען החייל, על כך שפיטרה עובדת זמנית בהריון אשר הועסקה בקנטינת שק"ם בבסיס חצרים בתפקיד של קופאית.

 

העובדת פוטרה יומיים בלבד בטרם מלאו שישה  חודשי העסקה, שלאחריהם נדרש היתר לפיטורין לפי חוק עבודת נשים, כאשר המעסיק מציין בפניה כי מותר לפטר עובדת בהריון בטרם מלאו 6 חודשי העסקה.

 

תלונת העובדת נחקרה ע"י האגף לאכיפת חוקי עבודה במשרד התמ"ת.

 

בתום החקירה ולנוכח הראיות המצביעות על פיטורין מתוך ניסיון לכאורה לחמוק מתחולת הוראות חוק עבודת נשים המגנות על עובדות בהריון מפני פיטורין ופגיעה בהיקף המשרה, הוחלט על הגשת כתב אישום.

 

משרד התמ"ת באמצעות, עו"ד אירית אינהורן-נחמני, הגיש כתב אישום נגד חברת ש.י.ר.ן  בגין עבירה על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. התובעת הדגישה בדיון כי העבירה הינה בגין הפליה על רקע הריון, הורות ומין וחמורה במיוחד התופעה של פיטורין בניסיון לעקוף או לחמוק מהוראות חוק מגנות.

 

במסגרת הסדר טיעון בין הצדדים בו הודתה החברה בעבירות המיוחסות לה בכתב האישום ושופטת בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב,אורלי סלע, הטילה על החברה קנס בסך של 80,000 ₪.

 

משרד התמ"ת מייחס חשיבות רבה לחוק זה שעניינו מניעת הפליה בין קבוצות שונות של עובדים בהקשרים שונים כמו,  מין, הורות, גיל, גזע, דת, לאום וכיו"ב.

לאכיפת חוקי עבודה' במיוחד בתחום מניעת אפליה' יש חשיבות מיוחדת דווקא בתקופה של אבטלה.