להלן יפורטו תנאים מיוחדים המחייבים עובדים זרים המועסקים בתחום הבניין.

 

תנאים אלה מתווספים לתנאים המחייבים עובדים זרים בכלל על פי הזכותון הכללי  המצורף לזכותון זה.

 

 

1.                  העסקה חוקית

 

עובדים זרים בתחום הבניין יכולים להיות מועסקים רק באמצעות מספר קבלני כוח אדם שמתמחים רק בהעסקת עובדים זרים בבניין.

 

את רשימת הקבלנים הללו ניתן למצוא באתר האינטרנט של משרד התעשיה המסחר והתעסוקה: (WWW.MOITAL.GOV.IL).

 

יובהר: אסור לך להיות מועסק ישירות ע"י קבלני הבניין ואסור לך להיות מועסק ע"י קבלנים או ראשי קבוצות שגם הם זרים כמוך.

 

אם יתברר כי העסקתך אינה מוסדרת אצל קבלן כוח אדם מורשה – הדבר עלול להביא לפגיעה בהיתר השהיה שלך בארץ ולהרחקתך המיידית מישראל.

 

קבלן כוח האדם לא יוכל לקבל אישור לרשום אותך על שמו – אם אתה כבר רשום לעבודה אצל קבלן כח אדם אחר ולא התקיימו התנאים המתאימים לביטול הרישום שלך אצל אותו קבלן כח אדם.

 

אם אתה חושש מקיומו של מצב זה עליך להודיע על כך מייד לממונה על זכויות עובדים זרים בטל':   03-5125460 או 050-6240546.

 

מעבר בין מעסיקים

 

מרגע שקיבלת היתר לשהות בישראל לצורך עבודה אצל קבלן כח אדם מסויים הוא מתחייב להעסיק אותך במשך כל השנה הראשונה לשהותך בישראל.

 

יחד עם זה אתה יכול לעבור מקבלן כוח אדם אחד לקבלן כוח אדם אחר גם במהלך השנה הראשונה לעבודתך בישראל.

 

המעבר אפשרי פעם אחת בכל רבעון (כלומר מיום 1 לחודש ינואר; מיום 1 לחודש אפריל; מיום 1 לחודש יולי ומיום 1 לחודש אוקטובר של כל שנה).

 

באם אתה מעוניין להפסיק את יחסי העבודה עם קבלן כוח האדם הקודם ולסיים את ההתקשרות החוזית איתו אתה צריך לתת לו על כך הודעה מוקדמת בכתב ומראש בהתאם לחוק בישראל. (בהבדל מהחישוב הנזכר בזכותון הכללי בתחום הבניין ההודעה צריכה להיות מספר ימים מראש כשהחישוב הוא כלהלן: במהלך השנה הראשונה לעבודה - יום אחד לכל חודש שבו היית עובד של חברת כוח האדם. בשנה השניה – 14 ימים +  יום אחד של התראה לכל שני חודשי עבודה. בשנה השלישית – 21 ימים + יום אחד של התראה לכל שני חודשי עבודה. והחל מהשנה הרביעית – התראה של חודש ימים).

אם לא תוכל להוכיח שהוא קיבל לידיו את ההודעה הזאת אתה עלול לאבד משכר החודש האחרון את מספר הימים שבהם צריך היית אבל אין בידך להוכיח כי נתת הודעה מוקדמת מראש ובכתב כאמור לעיל.

 

 

 

 

 

שים לב: לפני שאתה מתחיל לעבוד ברבעון חדש אצל קבלן כח אדם חדש עליך לוודא כי מולאו כל התנאים הנזכרים להלן:-.

*           קיבלת העתק מחוזה ההעסקה שלך עם התאגיד.

*           קיבלת ביטוח רפואי.

*           הוסדר לך חשבון בנק וקבלן כוח האדם יודע את פרטיו על מנת להעביר לך את הכספים המגיעים לך לחשבון בנק זה.

            שים לב: חשבון הבנק חייב להיות אישי שלך ואסור כי לגורם אחר מלבדך תהיה זכות למשוך ממנו כספים או לתת הוראות לבנק מה ייעשה עם הכסף שלך בחשבון.

*           קיבלת פרטים מלאים של עובד קבלן כוח האדם המדבר שפה שאתה מבין וישמש איש הקשר שלך לקבלן כוח האדם בכל זמן ואשר אליו תוכל לפנות בתלונות ובכל עת שתהיה זקוק לעזרתו. במסמך יצויינו שמו המלא של האיש, כתובתו וכן מספרי הטלפון שבהם ניתן ליצור עימו קשר בכל יום.

 

 

שים לב: אתה יכול להתחרט ולחתום שאתה מבקש לעבוד אצל תאגיד אחר ולא זה שבחרת בו לראשונה – יחד עם זה מרגע שחתמת על חוזה עבודה עם חברת כוח אדם תוכל לבטל את ההתקשרות עימם רק במכתב הפסקת יחסי עבודה כנזכר לעיל ובכל מקרה החתימה האחרונה שלך על חוזה עבודה עם חברת כוח אדם לפני תחילת הרבעון החדש היא זו שתחייב אותך. לא תוכל להתחרט לאחר שהרבעון כבר החל.

 

שים לב: לשום גורם אין יכולת להתערב בהחלטתך לעבור לעבוד בתאגיד חדש בתחילת רבעון חדש.

אם גורם מסויים ניסה בכל זאת להתערב בדרך כלשהיא ולמנוע ממך את המעבר – עליך לדווח על כך מייד לממונה על זכויות עובדים זרים בטל':   03-5125460 או 050-6240546.

 

יחד עם זה, לאחר תחילת הרבעון החדש ועד לסופו לא תוכל לעבור מתאגיד לתאגיד אלא אם התקיים אחד משני המקרים הבאים:

א.                   יש הסכמה בכתב של התאגיד שבו אתה עובד וגם הסכמת התאגיד החדש למעבר.

ב.                   יש הוראה של הממונה על זכויות עובדים זרים כי אתה יכול לעבור לתאגיד אחר. (בד"כ החלטה שכזאת היא כתוצאה ממסקנה שתלונה שהגשת כנגד התאגיד שממנו אתה מבקש לעבור היא חמורה ומוצדקת ולכן מצדיקה לתת לך אפשרות לעבור לתאגיד אחר גם לפני סיום הרבעון).

 

שים לב: בסוף כל רבעון תוכל להפסיק יחסי העבודה עם קבלן כוח אדם אצלו אתה רשום לאחר שנתת לו הודעה מוקדמת גם אם אינך יודע עדיין על קבלן כח אדם חדש המעוניין להעסיק אותך. במקרה כזה עליך לפנות למשרד הפנים אם המכתב המוכיח את הפסקת יחסי העבודה עם קבלן כוח האדם ואז תקבל אשרת שהיה של תייר למשך 30 ימים. במהלך אותם 30 ימים אינך יכול לעבוד בישראל (ואם תפר הוראה זאת אתה צפוי להיות מורחק באורח מיידי) יחד עם זה תוכל לחפש באותה תקופה קבלן כוח אדם שמוכן יהיה להעסיק אותך בבניין. (לא תוכל למצוא מעסיק שיעסיק אותך בתחום אחר מאשר תחום הבניין!). אם בחלוף 30 הימים לא תמצא מעסיק חדש – תתבקש לעזוב את הארץ מיידית.

 

הפסקת יחסי העבודה בידי קבלן כוח האדם

 

הפסקת יחסי העבודה יכולה להיות גם ביוזמת קבלן כוח האדם.

 

שים לב: במהלך השנה הראשונה לשהותך בישראל אסור לקבלן כוח האדם לפטר אותך מיוזמתו.

 

שים לב: במקרה שהפסקת יחסי העבודה היא ביוזמת קבלן כוח האדם – עליו לתת לך מכתב הודעה מוקדמת בשפה שאתה מבין בכל הפחות חודש ימים לפני מועד סיום תקופת העבודה הצפוי. (לאחר השנה הראשונה תקופה זו מתארכת בהתאם להוראות החוק בישראל).

 

במקרה שקיבלת הודעה כאמור ואתה מבקש לטעון כנגדה – תוכל לעשות זאת בין היתר באמצעות פניה לממונה על זכויות עובדים זרים בטל': 03-5125460 או 0506240546.

 

במקרה שקיבלת הודעה כאמור ואין לך קבלן כוח אדם אחר שמוכן להעסיק אותך תוכל לפנות למשרד הפנים כאמור לעיל.

 

גביית כסף עבור התיווך בינך לבין מעסיק אצלו תוכל לעבוד בבניין

אם נדרשת לשלם סכומים גבוהים מהנזכר בזכותון הכללי לגורם כלשהו בישראל – עליך לדווח על כך מייד גם לממונה על זכויות עובדים זרים בטל':           03-5125460 או 050-6240546.

 

 

 

 

2.          שכר העבודה

עבור עבודתך בבניין אתה זכאי בכל הפחות לשכר מינימום הקבוע בחוק הישראלי, המחושב לפי שעות העבודה שעבדת בפועל.

 

על פי הנוהל השכר (וגם המקדמות על חשבון השכר וכל תשלום אחר שהתאגיד משלם לך עבור העבודה שלך) צריך להיות משולם לחשבון הבנק שלך בלבד ולא במזומן.

 

על פי החוק על קבלן כוח האדם ועל קבלן הבניין שבאתר שלו אתה עובד לנהל רישום מדוייק של שעות העבודה שלך בכל יום. בכל יום אתה צריך לחתום ולאשר את רישום השעות הזה. גיליון רישום השעות הנ"ל ייערך בעברית ובשפה שאתה מבין.

מידי חודש על קבלן כוח האדם למסור לידיך העתק מגיליון רישום השעות שלפיו חושב שכר העבודה שלך באותו החודש.

 

אם בחודש מסויים נעדרת מעבודה מסיבה כלשהי (לדוגמא: בגלל מחלה או בשל חופשה שתוכננה מראש) עליך לאשר בחתימתך על גיליון השעות הנ"ל את העובדה שנעדרת ואת הסיבה להיעדרותך.

 

שים לב: אסור לקבלן כוח אדם עבורו אתה עובד (וגם לא לשום גורם אחר) לגבות ממך עמלה כלשהי או תמורה כלשהי בעד שירותים שמסופקים לך לצורך עבודתך עבור אותו קבלן כוח אדם

 

שים לב: בכל חודש עליך לקבל מקבלן כוח האדם תלוש שכר ובו מפורטים כל התשלומים ששולמו לך באותו החודש וכל הניכויים מהשכר. כמו-כן יהיו על גבי התלוש פרטי קבלן כוח האדם המשלם לך את שכרך (המעסיק עימו אתה חתום על חוזה העבודה) ופרטים רלבנטיים נוספים לעבודתך עבורו כנדרש על פי החוק). אם אינך מקבל תלוש שכר באורח סדיר זו עבירה על החוק.

 

3.         איסור לנקוט כלפיך באמצעים כלשהם למניעת מימוש הזכויות שלך על פי חוק וכמפורט בזכותון זה

חל איסור מוחלט וגורף למנוע ממך בדרך כלשהיא לממש את זכויותיך על פי חוק ועל פי זכותון זה.

 

במידה ואתה סבור כי ננקט כלפיך הליך כלשהו שיש בו כדי לאיים עליך או למנוע ממך לממש את זכויותיך עליך להודיע על כך מייד לממונה על זכויות העובדים הזרים בטל': 03-5125460 או 0506240546, או לאחד ממספרי החירום המפורטים בסוף זכותון זה.

 

 

4.         פיקדון

על פי החוק בכל חודש על קבלן כוח האדם המעסיק אותך להפריש סכום המתעדכן מעת לעת ועומד כיום על 700 ₪ (מלבד הסכום המשולם בחודש הראשון ובחודש האחרון להעסקתך אצל אותו מקבלן כוח אדם – שאז סכום הפקדון המופרש לזכותך הוא יחסי למספר ימי העבודה בחודש.)

 

סכום זה מופקד בבנק מסד באמצעות המת"ש בחשבון המנוהל על שימך.

 

לפני תחילת עבודתך אצל קבלן כוח האדם תידרש למלא פרטים ביחס לפקדון ובין היתר להורות למי להעביר את הכסף במקרה של פטירתך לפני המועד שבו אתה זכאי לקבל את הכסף כרגיל.

 

כספי הפיקדון נצברים בחשבונך בבנק מסד מידי חודש בחודשו עד למועד סיום אשרת השהיה שלך לצורך עבודה בישראל.

הכסף משמש כפיצויים וכתמריץ בסיום עבודתך בישראל ולעת יציאתך מישראל.

 

לקבלן כוח האדם אסור לנכות סכום זה משכר העבודה המגיע לך.

 

הכסף יועבר לחשבון הבנק שלך בארצך אך ורק לאחר שיושלמו הליכי היציאה שלך מהארץ בנמל התעופה.

 

ניתן לפדות את כספי הפיקדון גם לפני חלוף 5 שנות אשרת השהיה שלך אך זאת בתנאי שאתה מצהיר שאינך מתכוון לשוב ולעבוד בישראל וכי אתה עוזב אותה לצמיתות ורק לאחר שיושלמו הליכי היציאה שלך מהארץ.

 

על מנת לאפשר תשלום הסכום במלואו תתבקש להתריע כחודש לפני מועד סיום האשרה הצפוי. באותו מועד תתבקש למלא את הטופס הנספח לזכותון זה ולחתום עליו בפני הגורם המוסמך הנזכר בו. לטופס תצרף העתק מכרטיס הטיסה.

 

בחלוף כשבועיים ימים ממועד מסירת הטופס למת"ש – ישיב לך המת"ש מסמך ובו חישוב הפקדון שיועבר לידיך בעת יציאתך מהארץ.

 

במידה ותבקש לערער על האמור במסמך זה תוכל לעשות זאת בפניה למת"ש (באמצעות משרדי קבלן כוח האדם עבורו אתה עובד באותה עת) או באמצעות הממונה על זכויות עובדים זרים בטל': 03-5125460 או 0506240546.

 

לידיעתך: בעת התשלום ינוכה מסכום הפקדון המגיע לך מס הכנסה בשיעור 15%.

 

לידיעתך: באם לא תצא מן הארץ במועד סיום אשרת השהיה שלך ובאם לא תספק סיבה מוצדקת לשהית היתר שלך בישראל – ייגרע סכום הפקדון שלו אתה זכאי בהדרגה עד שבחלוף 6 חודשים מהמועד בו היה עליך לצאת ולא יצאת – לא תהיה זכאי לקבל שום סכום מכספי הפקדון שלך.

 

5.         כל מסמך עליו תתבקש לחתום בישראל צריך להיות בשפה המובנת לך.

חל איסור מוחלט להחתים אותך על מסמכים שאינך מבין או מסכים לתוכנם.

 

עליך לקבל לידיך העתק מכל מסמך שעליו נתבקשת לחתום. העתק זה יישמר על ידך על מנת להוכיח את דבר ההסכמות עליהן חתמת בישראל.

 

6.         גם על קבלן הבניין אצלו אתה מועסק חלה חובה לוודא כי חובות קבלן כוח האדם עבורו אתה עובד מקוימות

 במידה ואחת מזכויותיך כאמור בסעיפים בזכותון זה הופרה ע"י קבלן כוח האדם עבורו אתה עובד תוכל לדרוש את קיומה בהודעה בכתב שתישלח הן לקבלן כוח האדם והן לקבלן הבניין שאצלו אתה מועסק. ותוכל גם לתבוע את קיומה בביה"ד לעבודה באיזור שבו אתה מועסק או מתגורר (לצורך כך אנו ממליצים לך לקבל יעוץ משפטי של עו"ד).

במקרה שהחובה אינה ממולאת כלפיך למרות שתוכיח כי קבלן כוח האדם וקבלן הבניין קיבלו את המכתב – ניתן יהיה לדרוש את קיום החובה גם מקבלן הבניין.