סקר בקרב חברות במגזר העסקי, שמטרתו להביא לשיפור ההיערכות בתחום הכשרת כ"א ומדידת הביקוש למועסקים במגזר העסקי. הסקר מתבצע החל משנת 1997 ומקיף כ – 2500 עסקים. המעקב מתבצע מדי רבעון באמצעות ראיונות טלפוניים.
מתודולוגיה – סקר מעסיקים
אוכלוסיית הסקר
אוכלוסיית הסקר כוללת מעסיקים מהמגזר העסקי המעסיקים לפחות עובד שכיר אחד, כולל חברות המעסיקות עובד אחד בשכר.
במתכונתו הנוכחית מקיף הסקר אוכלוסייה בת 140 אלף עסקים, מתוך 180 אלף עסקים הנכללים בקובץ המעסיקים של המוסד לביטוח לאומי, ובהם כ- 1.7 מליון משרות שכיר.
המתכונת הנוכחית של איסוף הנתונים בסקר החלה ברבעון הראשון של 2002. עד אז לא כללה אוכלוסיית הסקר חלק מהמגזר העסקי בענפי הבריאות החקלאות והחינוך.
החל מ- 2002 הורחבה אוכלוסיית הסקר והיא מקיפה בצורה מלאה יותר גם ענפים אלה.
המגזר הלא עסקי שאינו נכלל באוכלוסיית הסקר מקיף את הענפים הבאים: שירותים ציבוריים, שירותים קהילתיים ציבוריים, מערכת החינוך היסודית והתיכונית ומערכת המרפאות הציבורית והממשלתית.
מקור הנתונים והמדגם
עד סוף שנת 2001 התבסס מדגם סקר המעסיקים על מאגר הנתונים של חברת בי.די.אי. המתמחה באיסוף מידע עסקי.
לחברה מאגר של כ- 150 אלף חברות ועסקים שמתוכם הוצא המדגם.
המדגם הוצא כמדגם שכבות על בסיס שלושה קריטריונים: הענף- 6 קבוצות ענפים, גודל העסק- 2 קבוצות גודל ומחוז הפעילות- 4 מחוזות. בסה"כ כללה "מפת" הדגימה 48 תאים.
החל משנת 2002 הוחלף רוב מדגם סקר המעסיקים (רק רבע מהעסקים שנכללו במדגם הישן נכללו גם במדגם החדש). המדגם החדש הוצא ממאגר קובץ המעסיקים של הביטוח הלאומי.
המדגם הוצא כמדגם שכבות על בסיס חלוקה לענפים- 11 ענפים, וקבוצות גודל- 8 קבוצות גודל. בסה"כ כוללת "מפת" הדגימה 88 תאים. המדגם מקיף כ- 2,500 מעסיקים הנבדקים אחת לרבעון, בסה"כ ארבע פעמים בשנה.
השיטה
הנתונים נאספים באמצעות ראיון טלפוני של בעלי מפעלים, מנהלי כוח אדם או נציגיהם שהוסמכו לכך.
בחלק מהחברות הגדולות השאלון אינו מתבצע בראיון טלפוני אלא במילוי עצמי.
חברה הנושרת מהמדגם, כתוצאה מסירוב להמשיך להשתתף בסקר או עקב סגירה או איחוד עם חברה אחרת, מוחלפת בחברה אחרת מאותו תא דגימה.
הכנסה למדגם של חברות חדשות שהוקמו במהלך השנה האחרונה מתוכננת להיעשות בשנה הקרובה.
השאלונים
שאלון הסקר כולל שלושה חלקים. החלק הראשון מתרכז באיסוף מידע על התעסוקה בעסק.
הנתונים העיקריים שנאספים הם: מספר העובדים והרכבם (זרים, כ"א ופלשתינאים), מספר המשרות הפנויות, מספר המשרות שאוישו ומספר העובדים שנפלטו בחודש האחרון, ציפיות המנהלים לשינויים בפעילות ובכוח האדם ברבעון הבא וקשיים בגיוס עובדים. בנוסף נבדקים שינויים במבנה החברה מאז הסקר האחרון.
החלק השני כולל פירוט בטפסים מיוחדים לגבי כל משרה פנויה, משרה שאוישה ועובד שנפלט. הנתונים שנאספים מתייחסים למשלח היד המפורט של המשרה, משך זמן חיפוש, השכר המוצע, סוג העובד (עובד זר, עובד קבלן כ"א או עובד רגיל) והסיבה לאיוש המשרה או פליטת העובד. במידה ובמשלח יד מסוים חיפשו, קלטו או פלטו מספר עובדים בעלי מאפיינים דומים, הבדיקה מתייחסת במשותף לקבוצת העובדים.
החלק השלישי מיועד לספק מידע כללי על העסק. נאספים נתונים על הפעילות של העסק (לצורך מיון ענפי), על מקום העסק (לצורך שיוך מחוזי), על המאפיינים הארגוניים (קיום ועד, שייכות לארגון מעסיקים) ועל מאפייני העסק (חברה ציבורית, יצוא, חברה בינלאומית, שימוש בקבלני משנה ועוד).
בנוסף נאספים נתונים גם על קשרים קיימים עם האגף להכשרה מקצועית במשרד העבודה ועל הנטייה לקשור קשרים עם האגף בעתיד.
בשונה משני החלקים הראשונים שהנתונים הנאספים בהם הם נתונים רבעוניים, הנתונים בחלק השלישי, נאספים אחת לשנתיים. בנוסף לשאלונים הקבועים, מאפשר הסקר עריכת סקרים חד פעמיים בנושאים מגוונים כמו יחסי עבודה, קבלני כ"א וכדומה.
התוצרים
· דוחות רבעוניים המרכזים את הנתונים העיקריים שנאספו ברבעון בהשוואה לנתוני שנים קודמות. הניתוח כולל פירוט לפי ענפים עיקריים ולפי קבוצות משלחי יד.
· דו"ח שנתי עבור האגף להכשרה מקצועית במשרד העבודה והרווחה שבו מפורטים משלחי היד השונים על פי מדדים שונים של ביקוש.
· אוגדן נתונים שנתי לפי פירוט משלחי יד ולפי מחוזות.
· סקירות על נושאים מיוחדים כמו משבר בתי המלון או ההתפתחויות בענפי ההייטק.
· דפי מידע המתבססים על נתוני סקר המעסיקים.
· דוחות מחקר המתבססים על נתוני הסקר ועל סקרים חד - פעמיים המשולבים במסגרת סקר מעקב מעסיקים.
פרסומים
· דף מידע - באילו דרכים מוצאים מעסיקים את עובדיהם - אפריל 2006
· הביקוש לעובדים לפי משלחי יד- נתונים מסקר מעסיקים – 1999-2002
· דוחות תקופתיים
· סקירות