המחקר בודק השתלבות העולים בשוק העבודה והשפעתם על האוכלוסייה הותיקה. גישת המחקר מתייחסת למהגרים כמשפיעים על ההיצע הכולל של עובדים ברמה הלאומית לפי רמות השכלה שונות. לדוגמא: כניסה של מהגרים בעלי השכלה נמוכה תביא לירידה יחסית בשכרם של עובדים בעלי השכלה דומה. במחקר מודגשת גם ההשפעה של העלייה על הביקוש המצרפי למוצרים, שפועלת להגדלת תעסוקת הותיקים. שוק העבודה נבחן ברמת המאקרו כולל ההשפעה דרך הביקוש למוצרים – תוך הבחנה בין רמות השכלה שונות.

פרקי המאמר: ניסיון העלייה הישראלי וביצועי העולים בשוק העבודה ,מודל של שוק העבודה בשווי משקל, הנתונים בהם נעשה שימוש והממצאים האמפיריים.

עבודה זו מתארת את הדינמיקה של המשתנים העיקריים בשוק העבודה הישראלי כפי שהיא משתמעת ממודל של חיפוש והתאמה. הכוונה היא להראות כיצד זעזועים מצרפיים בשילוב עם חיכוכים בשוק העבודה יוצרים את התוואי הדינמי של משתנים כמו תעסוקה, אבטלה גיוס עובדים וכו'.

המודל מראה כיצד שינויים במבנה עלויות גיוס העובדים או במבנה תהליך ההתאמה בין משרות פנויות למובטלים יוצרים שינויים בדינמיקה של שוק העבודה.

המרכיבים העיקריים במאמר: מודל דינמי של שוק העבודה המצרפי, כימות הפרמטרים העיקריים במודל ותאור הדינמיקה בניתוח איכותי  (המנגנונים היוצרים אותה) וכמותי  (השוואת המודל לנתוני המשק הישראלי).