"תיקון מספר 8 לחוק חופשה שנתית, שייכנס לתוקף בינואר 2006,  מחייב היערכות לשינויים באופן חישוב החופשה, כבר החל מאפריל 2005

ביום 22 בפברואר 2005 אישרה הכנסת בקריאה שנייה ושלישית את חוק חופשה שנתית (תיקון מס' 9), התשס"ה – 2004, שאותו יזם שר התעשייה המסחר והתעסוקה. מטרת התיקון לחוק היא להתאים את הגדרת "שנת עבודה" לעניין חוק חופשה שנתית – שעל פיה מחושב משך החופשה המגיעה לעובד -  לשנה המשמשת לענייני מיסוי, כספים ותקציב, כך שבמקום שנה המתחילה באפריל ומסתיימת במרץ, תתחיל שנת העבודה לעניין החופשה השנתית בינואר ותסתיים בדצמבר.

האחדת התאריכים אמורה להקל על המעבידים, שכיום עורכים את חישוב יתרות החופשה המגיעות לכל עובד נעשה ב- באפריל, בשעה שמרבית ההתחשבנויות האחרות שלהם נעשות ב- 1 בינואר.

 

התיקון ייכנס לתוקפו ב- 1 בינואר 2006 וההגדרה החדשה של "שנת עבודה" תחול מאותו מועד ואילך, אף כי לא יהיה בכך כדי להשפיע על מניין שנות העבודה לעניין הוותק לגבי התקופה שעד סוף מרץ 2005, אשר ייעשה לפי שנת עבודה שהחל באפריל וכלה במרץ.

 

כבר מ- 1 באפריל 2005 יהיו לחוק החדש השלכות על חישוב החופשה השנתית: תקופת המעבר שמאפריל עד דצמבר 2005, תיחשב שנת עבודה לעניין הוותק, למרות שמדובר בתקופה בת 9 חודשים בלבד. כמו כן, מספר ימי החופשה המגיעים לעובד בתקופת המעבר שמאפריל 2005 ועד דצמבר 2005 יותאם לכך שהמדובר בשנת עבודה מקוצרת בת 9 חודשים, ולא בשנה מלאה בת 12 חודשים, כך שיובטח שמספר ימי החופשה המגיע לפי החוק לעובד בעד תקופת ביניים זה לא ישתנה, וזכויות העובד לא תיפגענה.

 

 

ההתאמות בהגדרת שנת העבודה, כמו גם ההוראות לענין מעמדה של תקופת המעבר כשנת עבודה ומשך החופשה בשנת עבודה, יחולו גם על הוראות בהסכמים קיבוציים, צווי הרחבה וחוזי עבודה – אם בהוראות אלה נצמדו להגדרת שנת העבודה כפי שהיא היום בחוק (מאפריל ועד מרץ)".