לקראת יום האישה הבינלאומי בחן מינהל תכנון וכלכלה במשרד התמ"ת את הפער בין נשים לגברים בהשתתפות מעסיקים בתנאי עבודה והטבות שכר. הנתונים מתבססים על עיבוד מיוחד מתוך הסקר החברתי של הלמ"ס משנת 2003.
ü לא נמצא פער בשיעור ההשתתפות של המעסיק (שיעור הכיסוי) בין נשים לגברים בתשלום המלא עבור ימי מחלה (69%), תשלום מלא עבור ימי חופשה (81%), השתתפות בקרן השתלמות (47%).
ü במידת הכיסוי בתכנית פנסיה לרבות ביטוח מנהלים וקופות גמל קיים פער מצומצם יחסית בשיעור הכיסוי. שיעור הכיסוי של גברים עמד על 67.4% בהשוואה ל- 62.3% בקרב הנשים.
ü בשאר הסעיפים: השתתפות לתשלום ביטוח חיים, השתתפות ברווחים או אופציות למניות, השתתפות באחזקת רכב או רכב פרטי והשתתפות בהטבות אחרות דוגמת לימודים של ילדים, עיתון יומי, טלפון סוללרי, ארוחות וכד' נמצאו פערים גבוהים לרעת הנשים בכל אחד מהמרכיבים בשיעור הכיסוי של המעסיק.
כך למשל, שיעור הכיסוי של המעסיק לתשלום ביטוח חיים עמד בקרב הגברים על 35.7% בהשוואה 24.4% בקרב הנשים.
פערים גדולים במיוחד ולרעת הנשים נמצאו בהשתתפות ברווחים או באופציות למניות ושימוש במכונית פרטית. פער שעמד על 2.6 ו- 6.5 לרעת הנשים.
ü הפערים בשיעורי מקבלי ההטבות השונות בין גברים לנשים אינם משתנים באופן משמעותי בין המגזר הציבורי לעסקי.
ü השוואת בעלי הכנסה נמוכה (עד 4,000 ₪ ברוטו לחודש) לבעלי הכנסה גבוהה (7,000+ ₪ ברוטו לחודש) מראה על גידול במידת הכיסוי של המעסיק בקרב בעלי הכנסה גבוהה במרבית סעיפי ההטבות שהוזכרו לעיל.
הדבר בולט במיוחד בהשתתפות המעסיק בתכנית פנסיה, בקרב בעלי הכנסה נמוכה: פחות מ- 40% מקבלים הטבה זו בהשוואה ל- 95% בקרב בעלי הכנסה גבוהה, גם לגבי קרן השתלמות מתקבלת תמונה דומה.
ü הפערים בין גברים לנשים לפי קבוצות הכנסה מצטמצמים ככל שההכנסה גדלה. כך למשל הפער הצטמצם כמעט לחלוטין במרבית המרכיבים למעט השתתפות ברווחים או באופציות למניות וכן העמדת רכב פרטי לרשות העובד.
רצ"ב הסקר.